● Analyser les pratiques managériales et associatives pour y intégrer de manière transversale l’égalité femmes/hommes et la diversité, en interne et/ou en direction des bénéficiaires

● Vous accompagner à développer un pôle ou un projet “égalité femmes/hommes” et/ou “lutte contre les discriminations”

● Vous accompagner dans la mise en place d’une procédure de signalement contre les actes de corruption, délictueux ou encore de harcèlement pour vos collaborateurs dans le cadre de la loi Sapin 2.

● Mettre en place un plan de prévention contre le sexisme et les VSS

● Former les acteurs bénévole, administrateur et salarié.e.s à comprendre les enjeux lié à la promotion de l’égalité femmes-hommes et à la prévention des VSS en milieu associatif 

● Former les professionnel.le.s du secteur associatifs à une meilleure compréhension et prévention des violences de genre

● Organiser des événements (tables rondes, réunions d’information et de mobilisation,) associant élus, services, entreprises et partenaires

● Co-construire vos outils et dispositifs en faveur de l’égalité femmes/hommes 

● Accompagner les associations dans la mise en place de leur campagne de communication sur des projets liés à l’égalité

● Conférences thématiques d’expert-es

● Créer du lien sur le lieu de travail autour des thématiques de l’égalité, des discriminations, des stéréotypes, du sexisme