Collectivités & Administrations

Vers une exemplarité de l’état​

L’Etat a fait évoluer le cadre législatif afin que la fonction publique devienne exemplaire sur la question de l’égalité professionnelle et il a fixé des axes d’intervention clairs :

  • Elaborer un rapport de situation comparée accompagné de plans d’actions pour réduire les inégalités.​ 
  • ​Evaluer avec précision les écarts de rémunération effective et définir un plan d’action pour les supprimer.
  • ​Mettre en place une démarche de vérification non discriminatoire des processus de recrutement.
  • Faciliter l’égal accès des femmes et des hommes aux formations pour consolider les carrières des femmes.
  • ​Lutter contre les stéréotypes et les discriminations qui en découlent.
  • Engager une réflexion partagée entre les employeurs publics et les organisations syndicales pour atteindre une représentation équilibrée au sein des collèges.
  • Mettre en place des dispositifs favorisant l’articulation des temps de vie.

Nos propositions

  • Audit égalité : rapport de situation comparée, diagnostic égalité, analyse des écarts, construction de plans d’action
  • Formations des managers et des équipes : gestion des carrières, management par l’égalitédéconstruction des stéréotypes de Genre en situation professionnelle
  • Accompagnement des DRH aux enjeux de l’égalité : optimisation des recrutements, articulation des temps de vie, reconnaissance de la fonction paternelle, lutte contre l’absentéisme / présentéisme, prévention des risques psychosociaux
  • Accompagnement pour booster la carrière des femmes : maîtriser les rapports de pouvoirprendre la parole, positionner sa voix et contrôler la communication non verbale​
  • Stratégie et image : Label Egalité
  • Événementiel égalité : créer des événements internes, dynamisants, participatifs et vecteurs d’image… une autre façon de construire collégialement des méthodes de travail différentes et de poser des regards nouveaux sur ses collègues.