● Vous conseiller dans la mise en place un plan d’action, un projet, un nouveau dispositif.

● Analyser la situation en matière de prévention des VSS et du harcèlement. 

● Vous accompagner dans la mise en place un protocole lié à un dispositif d'alerte  dans le cadre dans le cadre du décret du 15 mars 2020 relatif au dispositif de signalement des actes de violences, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes dans la fonction publique.

● Former et mobiliser vos élus, agents aux enjeux de l’égalité 

● Former les acteurs des collectivités à la prévention des VSS en milieu professionnel

● Intervenir dans des des évènements (tables rondes, réunions d’information et de mobilisation,) portant sur la thématique égalité F/H, prévention des violences. 

● Co-construire vos outils et dispositifs en faveur de l'égalité : guides de bonnes pratiques, chartes d’engagements ,…

● Conférences thématiques d’expert-es

● Créer du lien sur le lieu de travail autour des thématiques de l’égalité, des discriminations, des stéréotypes, du sexisme