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Conseils.

Mise en place d’un dispositif

L’égalité à la page vous accompagne dans la mise en place d’un dispositif d’alerte accessible à tous vos collaborateurs, 24h/24 et 7j/7, de façon totalement confidentielle et anonyme.
En savoir +
Dans la mise en place de procédures internes (cellule d’écoute, dispositif de signalement, rédaction de protocole RH et plan de prévention)
Dans le traitement des faits et l’enquête suite à un signalement
Dans la sortie de crise pour aider vos collaborateur.trice.s à retrouver une ambiance de travail sereine

Vous conseiller dans le traitement des situations

Besoin d’un conseil face à une signalement concernant une situation de harcèlement, discrimination, violences sexistes ou sexuelle dans votre organisation ? L’égalité à la page est à vos côté au quotidien pour répondre à vos interrogations. Nous vous apportons toute notre expertise au service des enjeux de votre organisation.

EXPERTISE

L'assurance d'avoir à vos côtés un conseiller expert de ces thématiques

FLEXIBILITE

Posez votre question à tout moment

PERSONNALISÉ

Tous nos conseils sont 100% personnalisés à votre organisation

SUIVI

Post signalement, un rendez-vous de suivi est organisé pour faire le point sur vos problématiques

Vous accompagner dans la réalisation de l’enquête interne

Vous souhaitez faire appel à des professionnelles pour traiter les situations ? L’égalité à la page peut intervenir dans votre organisation réaliser les enquêtes internes dans des situations de violences sexistes et sexuelles, harcèlement ou discrimination.
Identifier les situations à risque et endiguer le sexisme et le harcèlement
Évaluer le degré de sensibilisation de vos manager au sexisme
Analyser vos supports de communication

Faire avancer l’égalité, ensemble.

Vous voulez en savoir plus sur nos actions ? Vous souhaitez être accompagner dans le traitement d'une situation de harcèlement en milieu professionnel ? 
Prenons rendez-vous

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