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Conseil & Formations

Afin d’adapter au mieux notre approche aux besoins de votre structure, L’égalité à la page établit un diagnostic précis. Cette démarche constitue la base de notre plan d’action. Une fois le diagnostic réalisé, nous construisons avec vous un plan d’action.

Quelques exemples d’actions

  • ​Audit égalité : rapport de situation comparée, diagnostic égalité, analyse des écarts, construction de plans d’action et amélioration du score Index
  • Formations des managers et des équipes : management par l’égalité, déconstruction des stéréotypes de Genre en milieu professionnel ; accompagner une collaboratrice victime de violences conjugales ;
  • Prévention des violences sexistes en milieu professionnel : sensibilisation au sexisme, formation des référent.e.s harcèlement des CSE mise en place de procédure de signalement.
  • Accompagnement des DRH aux enjeux de l’égalité : optimisation des recrutements, articulation des temps de vie, reconnaissance de la fonction paternelle, lutte contre l’absentéisme / présentéisme, prévention des risques psychosociaux
  • Stratégies de développement par l’égalité : RSE, performance, positionnement par l’image, Label Egalité, Communication égalitaire
  • Conférences thématiques d’expert-es
  • Événementiel égalité : créer des événements internes ou externes, dynamisants, participatifs et vecteurs d’image