A l’issue du module ”État des lieux et définition” le· la stagiaire sera
capable de :
Savoir définir et distinguer les violences sexistes et sexuelles les unes des autres ;
A l’issue du module ”Distinguer conflit et violences” le· la stagiaire sera capable de :
Identifier ce qui est de l’ordre des comportements de non- respect du quotidien et ce qui n’en est pas, savoir distinguer conflits et violences ;
A l’issue du module ”Agir en tant que manager” le· la stagiaire sera capable de :
Connaître les obligations légales en tant que manager ;
Apprendre comment réagir en tant que manager ;
A l’issue du module ”Les ressources internes et externes du manager” le· la stagiaire sera capable de :
Savoir orienter les personnes vers les acteurs internes et les relais associatifs et institutionnels externes en fonction des situations.
Publics.
Manager
Chef.fe de service
Moyen et modalité.
La formation se déroule en présentiel.
Pour chaque ½ journée le·la stagiaire se verra remettre une feuille de présence et devra la signer pour attester de son assiduité à la formation, et elle sera contresignée par le formateur à l’issue de chaque ½ journée.
Moyens techniques.
Une salle de réunion avec tables, chaises, éventuellement des supports visuels mis à la disposition par l’entreprise hôte (ordinateur, Velleda, tableau, vidéoprojecteur, internet).
Prérequis.
Savoir lire et écrire, entendre, parler et comprendre le français.
Moyens pédagogiques.
Documents supports de formation projetés
Exposés théoriques
Étude de cas concrets
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Programme.
Module 1 : État des lieux et définition
Partie 1 : Chiffres clés des VSS au travail
Partie 2 : Définition
Partie 3 : Quizz
Évaluation du module
Module 2 : Distinguer conflit et violences
Partie 1 : Définitions
Partie 2 : Quizz
Évaluation du module
Module 3 : Agir en tant que manager
Partie 1 : Prévenir
Partie 2 : Détecter
Partie 3 : Accueillir la parole
Partie 4 : Faire face et agir
Évaluation du module
Module 4 : Les ressources internes et externes du manager
Partie 1 : La plateforme de l’IMT
Partie 2 : Les ressources internes
Partie 3 : Les ressources externes
Partie 4 : Mise en situation
Évaluation du module
Evaluation de parcours.
Le contrôle de connaissances permettant de vérifier le niveau de connaissances acquis par les stagiaires est effectué selon les modalités suivantes :
Questions orales ou écrites (QCM)
Mises en situation
Formulaires d'évaluation de la formation
Délai d'accès.
Un délai minimum et incompressible de 14 jours entre l'inscription et l’accès à la formation est appliqué.
Handicap.
Toutes les formations dispensées par Égalité à la Page peuvent faire l'objet d'un plan individualisé de compensation pour les personnes en situation de handicap.
Cliquez sur cette page pour connaître leur accessibilité et nous solliciter pour en discuter.
Quelques chiffres de 2022
4 sessions ont été conduites pour 36 stagiaires inscrit·es.
Le taux de présence est de 85%.
92% des parties prenantes interrogées recommandent cette formation.
Témoignages.
“Les+ : l'aspect participatif sur les situations à caractériser." Eric - 11/2021“Les + : la clarté des explications sur les distinctions entre les violences sexistes et sexuelles les unes des autres. Les petits quiz qui permettent de mieux comprendre les différences.” Laurent - 11/2021
