FORMATION EN LIGNE | Prévenir et agir contre le harcèlement sexuel en entreprise
Une femme active sur 5 affirme avoir été confrontée au harcèlement sexuel, seule 1 sur 3 ose en parler, 94% des plaintes sont classées sans suite. Comment prévenir le harcèlement sexuel en entreprise ? Cette question, de plus en plus de RH se la pose , c'est pourquoi Légalité à la page propose une nouvelle formation sur le sujet à destination Référents en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes, Responsable Ressources Humaines, Représentants du Personnel et Manager le 1 et 6 octobre prochain.
Objectifs :
- S'approprier la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et
agissements sexistes - Comprendre les mécanismes du harcèlement sexuel et des agissements
sexistes - Orienter, informer et accompagner les interlocuteurs en matière de lutte contre
le harcèlement sexuel et les agissements sexistes - Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits
- Prendre sa place au sein de la prévention du harcèlement sexuel
Compétences :
- Acquérir les compétences techniques nécessaires à l’exercice de la mission (connaissances juridiques)
- Acquérir les compétences relationnelles et sociales pour assurer le rôle de référent (écoute, objectivité, impartialité et non jugement)
- Acquérir des compétences d’adaptation pour faire face aux situations de crise
Pas de prérequis.
Formation en ligne de 6h (deux sessions de classes virtuelles)
Dates : 1er et 6 octobre 2020
Horaires : 9h30 à 12h30
Tarifs : 250 euros
Pré-inscriptions et infos via contact@egalitealapage.fr
Détecter et réagir face aux violences sexistes au travail
La lutte contre le sexisme au travail a fait son entrée dans le code du travail avec la loi Rebsamen du 17 août 2015, rejoignant ainsi la condamnation des faits de harcèlement sexuel au travail. Franchissant un pas supplémentaire, la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 oblige les entreprises et les instances représentatives du personnel à se doter de référents en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Pour rappel en France, 1 femme sur 5 est confrontée à une situation de harcèlement sexuel au cours de sa vie professionnelle. 20% des femmes et des hommes déclarent connaître au moins une personne ayant été victime de harcèlement sexuel dans le cadre de son travail.
C’est pourquoi L’égalité à la page organise un webinaire le 7 juillet de 14h à 15h sur le sujet. Les deux formatrices Julie Peigné et Léa Bages reviendrons sur les nouveaux enjeux liés à la prévention des violences sexistes et sexuelles en entreprise.
INFOS PRATIQUES :
Quand ? le 7 juillet de 14h à 15h
Où ? En ligne
Gratuit sur inscriptions : https://bit.ly/Webinaire7juillet
FORMATION EN LIGNE | Faire face aux cyberviolences
Depuis le début du confinement, un grand nombre de jeunes femmes ont vu des photos ou vidéos d’elles diffusées sur Snapchat ou Instagram. Ces comptes baptisés « ficha » diffusent des photos et vidéos intimes de jeunes filles, souvent mineures, sans leur consentement. Ce phénomène de "revenge porn" touche aujourd’hui tout le territoire nous rappelle que les jeunes sont particulièrement exposés au cyberviolences.
L'égalité à la page a donc décidé d adapter exceptionnellement son dispositif de formation, afin de former les professionnnel.le.s qui seraient confronté.e.s au phénomène. Pour tous les professionnel.le.s en lien avec des jeunes, nous vous proposons la formation en ligne "Savoir faire face aux situations de cyberviolences" le 28 avril de 14h à 17h.
Elle vous permettra de mieux appréhender les différentes définitions légales des cyberviolences et leurs formes, comprendre les usages des réseaux sociaux et mécanismes, savoir détecter, signaler des situations et orienter les victimes.
PROGRAMME DE LA FORMATION
Public : professionnel.le.s de l'éducation, de la santé, du travail social, de la justice, de la prévention et de l'animation.
Objectif : Cette formation permettra aux participant.e.s de mieux appréhender les différentes définitions légales des cyberviolences et leurs formes, comprendre les usages des réseaux sociaux et mécanismes, savoir détecter, signaler des situations et orienter les victimes.
Contenu :
- Identifier les types de cyberviolences et savoir les caractériser et identifier les conséquences chez les victimes
- Connaître les chiffres clés, comprendre les usages des réseaux sociaux chez les jeunes
- Détecter/Repérer des situations de cyberviolences
- Distinguer les différents réseaux sociaux et savoir signaler les situations de cyberviolences
- Identifier les acteurs de la lutte contre les cyberviolences et savoir orienter les victimes ;
Infos pratiques :
- Durée : 3 heures, le 28 avril 2020 de 14h à 17h
- Formation en ligne : sur Zoom.
- Nombre de place limité à 20 personnes
- Coût : 30 euros (possibilité de prise en charge employeur)
Si vous souhaitez + d'info, n'hésitez pas à nous contacter par téléphone en cliquant ici ou par mail : contact@egalitealapage.fr
Si la formation est complète, nous programmerons une deuxième session le jeudi 30 avril de 14h et 17h.
Pour plus d'infos sur le déroulé de nos formations, consultez la rubrique "Infos pratiques - formations en ligne" sur notre site egalitealapage.fr.
Le traitement médiatique des violences de genre
Les chiffres des violences contre les femmes interpellent : chaque année, plus de 216.000 femmes sont victimes de violences de la part de leur ancien ou actuel conjoint, et 84.000 femmes sont victimes de viols ou de tentatives de viols.
Comment la presse rapporte-t-elle les violences faites aux femmes ? Se limite-t-elle à livrer des faits divers bruts ou prend-elle le temps d’analyser le phénomène ?
Depuis que l’affaire Weinstein et le #MeToo ont éclaté et que le Times a consacré The Silence Breakers personnalité de l’année, les articles sur les violences faites aux femmes prennent une place plus importante dans les médias.
Comment aborder le sujet en évitant les clichés ? Quels outils les journalistes disposent-ils aujourd'hui ?
L'égalité à la page intervient auprès des médias pour des conférences ateliers à destination des journalistes. Notre posture n'est pas celle du jugement, mais repose de la volonté de créer le changement pour une représentation plus juste des femmes dans les médias.
Pour agir, contactez nous : 06 88 96 51 93 ou contact@egalitealapage.fr
L' égalité à la page rejoint le Club Femmes ici et ailleurs
L' égalité à la page est membre du Club Femmes Ici & ailleurs. Femmes ici et ailleurs c'est d'abord un magasine 100% inspiration, qui met en avant les femmes agissantes d’hier et d’ aujourd’hui, mais depuis peu c'est aussi un club. Les mettre en lumière, leur donner la parole, c’est permettre au plus grand nombre de découvrir de nouveaux rôles-modèles, c’est changer de regard sur la place des femmes et des hommes !
Avec le Club Femmes ici et ailleurs, découvrez ces femmes et leurs initiatives, dans toute leur diversité pour vous enrichir de l’inspiration qu’elles nous apportent.
Pour en savoir plus sur la vie du Club (rencontres, conférences, tables rondes) sur Montpellier, contactez-nous.
Faire face aux cyberviolences et au cyberharcèlement
Depuis 2016, L'égalité à la page intervient auprès des professionnel.le.s de l'éducation, du social et de la santé pour les sensibiliser aux cyberviolences et aux cyberharcèlement chez les jeunes.
Vous êtes une association ou une collectivité et souhaitez organiser un événement à destination des professionnel.le.s sur cette question d'actualité ? Faites appel à notre expertise.
Le 7 février 2018, le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes remettait au Secrétaire d’Etat chargé du numérique, Mounir Mahjoubi, un rapport sur les violences faites aux femmes en ligne et l’urgence d’agir pour les victimes. Aujourd’hui, le numérique est massivement investi par les jeunes, notamment les collégien.ne.s et lycéen.ne.s qui utilisent smartphones, tablettes, applications, réseaux sociaux, etc. Les espaces numériques ne sont pas à l’abri du sexisme et des violences : 1 fille sur 5, de 12 à 15 ans, déclare avoir été insultée en ligne.
L'égalité à la page peut intervenir et vous soutenir dans l'organisation d’un événement sur les cyberviolences et le cyber-harcèlement à destination de l’ensemble des professionnel.le.s en contact avec des jeunes.
Sous forme de formation, conférence, séminaire ou sensibilisation, cet événement permet aux professionnel.le.s de définir et d’identifier ce que sont les violences en ligne, de comprendre le mécanisme, d’accompagner les victimes et de prévenir ces situations.
Le Haut Conseil à l’Egalité publie un 1er état des lieux du sexisme en France
Le Haut Conseil à l’Egalité a publié en début d'année son 1er état des lieux du sexisme en France, est ce qu'il révèle est accablant.
- Le sexisme est toujours d’actualité, très répandu et pourtant, encore très peu condamné : 4 femmes sur 10 indiquent avoir dernièrement été victimes d’une injustice ou d’une humiliation du fait d’être une femme. A peine 3% des actes sexistes qui tombent sous le coup de la loi font l’objet d’une plainte et seulement 1 plainte sur 5 conduit à une condamnation.
- Le sexisme est un ressort fréquent de l’humour. L’analyse réalisée par le HCE sur un échantillon de sketches montre que plus de la moitié d’entre eux mobilise au moins un ressort sexiste : l’on y rit souvent des femmes, mais… sans les femmes. Et l’humour sexiste est fréquent : presque 40% des français.es ont entendu, au cours de l’année 2017, au moins une blague sexiste.
- Les injures sexistes sont, elles, une violence du quotidien, que les femmes signalent peu à la police et que la justice condamne très (très) rarement. En 2017, 1,2 millions de femmes ont font l’objet d’une injure sexiste, soit près d’1 femme sur 20. Dans 64% des cas, l’insulte contient les mots « salope » (27%), « pute » (21%) ou « connasse » (16%). Bien que passibles d’1 an d’emprisonnement et 45 000 € d’amende, seules 3% de ces injures font l’objet d’une plainte. En 2017, seulement 4 condamnations pour injures sexistes ont été prononcées.
Qu'est ce que le sexisme ?
Le sexisme est une idéologie qui repose, d’une part, sur le postulat de l’infériorité des femmes par rapport aux hommes, et d’autre part, c’est un ensemble de manifestations, des plus anodines en apparence aux plus graves (remarques, représentations stéréotypées, sur-occupation de l’espace… jusqu’à entrave à l’avortement, viols, meurtres…).
Le sexisme une idéologie dangereuse, par ses manifestations et ses effets. Il produit de nombreux dégâts, comme par exemple un sentiment de dévalorisation, la modification de leurs comportements avec l’adoption de stratégies d’évitement, une dégradation de leur santé physique (blessures) et psychique. In fine, le sexisme, c’est la source de toutes les inégalités femmes-hommes bien connues aujourd’hui.
Télécharger le rapport du HCE
Pour lutter contre le sexisme, L'égalité à la page propose des formations et des actions de sensibilisation. Retrouvez nos solutions dans notre catalogue de formation.
