2022 a été une année positive pour Égalité à la page, avec six sessions de formation en plus qu'en 2021, l'augmentation du taux de satisfaction de 2,9% (passant ainsi à 91,3%), du taux d'impact sur le travail de 4,4% (pour atteindre 92,1%) et du taux de recommandation des formations de 3,6% (99,9% en 2022).

Pour rappel, depuis sa création en 2018, Égalité à la page est spécialisé dans l'accompagnement des professionnels chargés de traiter les situations de violences. Notre approche : outiller et professionnaliser les acteurs du champ de la prévention, de l'accompagnement des victimes et du traitement administratif des violences.

Voici le rapport détaillé.

Résultats généraux

Indicateurs de satisfaction

• 27 sessions de formation ont été conduites en 2022, dont 3 en sous-traitance ;
• 288 stagiaires inscrit·es ;
• Sur les 27 sessions, une seule a été menée en inter-entreprise, soit 4% ;
• 92% des parties prenantes interrogées affirment que nos formations ont beaucoup d’impact sur leur travail, et sont en cohérence avec leur propre pratique.
• 99,9% des parties prenantes interrogées recommandent nos formations.

Les clients sont satisfaits à 100% et les formatrices à 95%. Ces résultats nous confortent à poursuivre notre travail avec notre méthode d’organisation et thématiques actuelles.

Concernant l’assiduité, on ne compte que 17,5% d’absence ce qui est tout à fait acceptable. Suivant s’il s’agit de formations en petits ou grands comité, la moyenne en France varie entre 5 et 30%.

Les données présentées concernent les formations en intra et inter-entreprise. Les deux formations sous-traitées ne font pas l'objet de notre gestion directe, d'où l'absence de statistiques, listes de participants et évaluations associées.

Synthèse des formations 2022