● Mise en place d’un plan de communication global : messages-clés, publics cibles et objectifs

● Mise en cohérence de vos expressions employeur, en interne (communication RH) et en externe (relations médias et partenariats)

● Conseil en marketing social pour générer de la confiance avec l’ensemble de vos parties prenantes

● Allier l’expertise de l’égalité professionnelle à la connaissance des outils web, print et vidéo

● Valoriser les engagements de nos clients : guides pratiques, livres blancs, newsletters, plaquettes d’information-sensibilisation, films

● Associer les collaborateurs à la production de contenus : e-campagnes participatives, campagnes d’affichage autoproduites

● Créer du lien sur le lieu de travail autour des thématiques de l’égalité, des discriminations, des stéréotypes, du sexisme

● Saisir chaque opportunité pour installer une culture de l’égalité

● S’appuyer sur la qualité de notre réseau partenaire d’intervenants : experts, chercheurs, personnalités et dirigeants/responsables d’entreprise.

● Créer des passerelles entre l’entreprise et le monde académique et non gouvernemental

● Générer de nouvelles opportunités de rencontres, d’approches, de savoirs

● S’appuyer sur notre expertise du sujet et notre connaissance des acteurs institutionnels, associatifs, académiques qui «fabriquent» l’égalité