⚖️ Nouvelle avancée jurisprudentielle en matière de harcèlement sexuel au travail. Des propos dégradants à caractère sexuel justifient un licenciement pour faute grave.

📌 Par un arrêt du 27 mai 2020, la Cour de cassation reconnaît la gravité de tels comportements dans le milieu professionnel. L’employeur est fondé à licencier pour faute grave un salarié qui a tenu des propos dégradants à caractère sexuel à l’encontre d’une collègue, devant des tiers.
La responsabilité de l’auteur n’est ici pas atténuée par son ancienneté ni par l’absence d’antécédent disciplinaire.
Cass. soc. 27 mai 2020, n° 18-21877

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